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 PRÉAMBULE
• La nouvelle Loi sur la Formation Tout au Long de la Vie ( ANI
2004 ), oblige chaque entreprise à organiser pour chacun de ses
salariés et au moins une fois tous les 2 ans , un Entretien
Professionnel. Cet entretien doit permettre à l’entreprise et au
salarié de faire le point sur le parcours professionnel et les
compétences de celui-ci et de mettre en place un parcours de
formation intégrant le développement du salarié et de l’entreprise.
POUR COMPRENDRE CETTE
OBLIGATION PROFESSIONNELLE
• Cadre de la nouvelle loi ANI :
• Différences entre Entretien Professionnel et Entretien Annuel d’Appréciation.
- Projet et Parcours d’évolution
professionnelle.
- Projet et Évolution de l’entreprise
• Les objectifs de l’entretien :
- le recueil des informations et la
mise en forme d’un parcours professionnel.
- L’identification des objectifs de
professionnalisation et des dispositifs de formation.
• Les acteurs de l’entretien : le manager – le responsable des
ressources humaines - le salarié - Le recours à une compétence
extérieure à l’entreprise.
 POUR
METTRE EN OEUVRE CONCRÈTEMENT CETTE OBLIGATION RÉGLEMENTAIRE
• Comment s’organiser concrètement.
• Support, guide et conduite de l’entretien.
• Rappels des dispositifs et mesures en faveur de l’emploi, de
la formation et de la mobilité professionnelle - Navigation en
direct sur le site du gouvernement, identification des accords de
branche des participants.
FINALITÉ DE LA FORMATION
• Par l’utilisation des entretiens professionnels, engager les
participants dans une démarche :
- de respect de la Loi sur la
Formation Tout au Long de la Vie,
- de Management Opérationnel de
leurs équipes,
- de Gestion prévisionnelle de leurs
Ressources Humaines,
- de fidélisation et de
professionnalisation de leur personnel, en leur permettant de
construire avec chaque salarié un parcours professionnel précis,
opérationnel et maîtrisé.
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